Biblioteca de prácticaRR. HH. y selección de personaledición 2026
One Hundred Recruitment Prompts (Cien prompts para selección de personal)
De la oferta de empleo a una decisión que puede justificar.
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Por qué ahora
Las obligaciones de alto riesgo del Reglamento de IA para la selección de personal no entraron en vigor el 2 de agosto de 2026. El Digital Omnibus on AI, en vigor desde el 27 de julio de 2026, las traslada al 2 de diciembre de 2027. Quien lea que esos requisitos ya se aplican está leyendo información desactualizada. No es un alivio, porque las normas que sí se aplican nunca se aplazaron.
Del libro
Lea páginas reales antes de decidir: el método, prompts completos y el marco de seguridad.
Una selección del libro. Haga clic para ampliar.
Muestra gratuita
Lea primero 21 páginas reales. Después decida.
No le pedimos que nos crea sin más. Llévese la muestra y juzgue usted mismo lo que compra: cómo está construido el libro, un prompt completo con todos sus campos, el marco de seguridad esbozado y la referencia de fuentes que aplicamos en cada página. No es un resumen ni un folleto, son páginas reales de la edición.
¿Por qué lo regalamos? Porque un prompt en el que no confía no le sirve de nada. Si reconoce aquí su forma de trabajar, compra el resto con tranquilidad. Si no la reconoce, no le ha costado nada.
Sin correo electrónico, sin cuenta, se abre al instante. En la última página está el enlace de vuelta a esta página, para que siempre la encuentre.
Índice
- 9.1 Perfiles de puesto y ofertas de empleo, prompts 1 a 16
- 9.2 Cribado de currículums y candidatos con salvaguardas frente al sesgo, prompts 17 a 30
- 9.3 Preguntas de entrevista y preparación de la conversación, prompts 31 a 44
- 9.4 Comunicación con los candidatos, prompts 45 a 56
- 9.5 Employer branding y campañas de captación, prompts 57 a 68
- 9.6 Evaluación, valoración y justificación de la decisión, prompts 69 a 80
- 9.7 No discriminación y controles de sesgo, prompts 81 a 90
- 9.8 RGPD, EIPD y supervisión humana, prompts 91 a 100
Alrededor de todo ello: por qué esto está ahora sobre su mesa, el contexto en el derecho y en la ciencia, la posición de BNK KAM, los marcos de decisión, práctica y casos, listas de comprobación y hojas de trabajo, preguntas frecuentes, trampas y malentendidos, un glosario y la lista completa de fuentes.
Idiomas: el libro se publica en neerlandés y en inglés. No existe una edición en español.
Para qué sirve
Son las ocho y cuarto de la tarde. Catorce vacantes abiertas, tres responsables de contratación que querían tener noticias suyas hoy mismo y una carpeta de candidaturas que ya estaba demasiado llena a las nueve de la mañana. Usted pega un currículum en una ventana de chat y escribe: resume esto frente a este puesto. Veinte segundos después hay un párrafo impecable, y con él aparece una sensación pequeña y molesta. ¿Esto se podía hacer, en realidad?
Esa sensación está justificada. No es un motivo para parar, es un motivo para saber qué está haciendo. El derecho que aquí se describe es neerlandés y europeo, y el libro indica en cada regla de cuál de los dos procede.
Porque lo que sigue corriendo mientras tanto nunca se aplazó. La prohibición de la IA que infiere emociones en el lugar de trabajo se aplica desde el 2 de febrero de 2025, sin periodo transitorio, y la autoridad de supervisión incluye en ella la fase de solicitud de empleo. El RGPD se aplica desde 2018. Quien espere a diciembre de 2027 puede estar ya hoy en situación de incumplimiento.
Hay una segunda inversión, y quizá sea la más importante. Un modelo de lenguaje reproduce el promedio del pasado, precisamente el patrón que un procedimiento justo debería romper. No es mala voluntad de la técnica, porque la técnica no quiere nada. Es una propiedad del método, y se ha medido. Por eso ninguno de los cien prompts pide al modelo un juicio sobre una persona. La redacción va más rápido, la decisión sigue siendo suya.
Qué incluye
- Cien prompts rellenables en ocho categorías: perfiles de puesto y ofertas de empleo (16), cribado de currículums y candidatos con salvaguardas frente al sesgo (14), preguntas de entrevista y preparación de la conversación (14), comunicación con los candidatos (12), employer branding y campañas de captación (12), evaluación, valoración y justificación de la decisión (12), no discriminación y controles de sesgo (10), RGPD, evaluación de impacto relativa a la protección de datos (EIPD) y supervisión humana (10).
- Seis componentes en cada prompt: Rol, Marco, Contexto, Tarea, Formato y Comprobación. El Marco está dentro del prompt y no como prospecto detrás, porque un límite que cuelga al lado del trabajo no se lee a las ocho y cuarto de la tarde. Indica, prompt a prompt, qué datos pueden entrar y cuáles no, y qué límite rige en ese caso.
- Cinco campos fijos por prompt: Objetivo, Cuándo usarlo, El prompt, Cómo rellenarlo y una Nota de seguridad con la fuente al lado. El peso de esa nota varía deliberadamente: en un texto de campaña se refiere a la equidad, en un currículum a las categorías especiales de datos personales, en una decisión a la pregunta de quién decide.
- El Marco de Seguridad en Selección de Personal, con cinco pilares: la igualdad de oportunidades, la diferencia entre una ayuda a la redacción y un sistema de selección, la persona que decide, qué no puede entrar en el prompt y quién puede saberlo. Cinco figuras, marcos de decisión, listas de comprobación, casos y un glosario.
- El estado del derecho a 16 de agosto de 2026: el Reglamento de IA con la fecha de alto riesgo trasladada por el Reglamento (UE) 2026/1744, la prohibición del reconocimiento de emociones en el lugar de trabajo, el RGPD con el artículo 22 y la obligación de EIPD, la legislación neerlandesa de igualdad de trato con su inversión de la carga de la prueba, la Directiva de transparencia retributiva, y el derecho de consentimiento y de consulta de la ondernemingsraad (el comité de empresa neerlandés).
- Setenta y seis fuentes, cada una realmente consultada y leída, y después comprobadas de nuevo por dominio de fuentes, de forma independiente, por un segundo investigador.
Para quién
Para el seleccionador de personal con prisa, el responsable de recursos humanos que debe justificarlo internamente, el propietario de una agencia de selección con un cliente que a veces pide demasiado, y el responsable de contratación de una pyme que recluta además de su trabajo diario. Para la persona que toma la decisión y después responde por ella. Está escrito para la práctica de contratación bajo el derecho neerlandés y europeo.
No es para quien busca un sistema que asuma la selección. Ese sistema no existe, y este libro no finge lo contrario. Donde necesita un juicio, recibe una pregunta estructurada y una rúbrica de valoración, y juzga usted mismo.
¿Por qué está el Marco dentro del prompt y no detrás, como norma de política interna? Por tres razones. Un límite que cuelga al lado del trabajo no se lee en el momento en que importa, es decir, a las ocho y cuarto de la tarde. Un modelo, además, no sabe nada de su política, porque solo sigue lo que está en la ventana. Y un prompt con el Marco dentro es transportable: se lo pasa a un compañero o lo envía a una agencia, y el límite viaja con él.
Por qué de BNK KAM
Setenta y seis fuentes verificables, cada una con editor, año y lugar de consulta. Textos legales en versión consolidada, con la línea de vigencia al lado, para que pueda comprobar qué versión se ha utilizado. La Algemene wet gelijke behandeling (la ley general neerlandesa de igualdad de trato, AWGB) figura como BWBR0006502, vigente desde el 1 de enero de 2026 hasta hoy. Donde una cifra no ha resultado rastreable hasta una fuente primaria, no está en este libro, ni siquiera cuando circula libremente en la prensa especializada.
Hecho y opinión se mantienen estrictamente separados, y donde un estudio lleva una salvedad, por ejemplo que no se realizaron pruebas de significación, esa salvedad se indica al lado. Por dominio de fuentes, un segundo investigador que no había escrito el expediente volvió a contrastar las afirmaciones más arriesgadas con la fuente primaria.
De ahí salieron correcciones, que se han incorporado al libro. Se eliminó una cifra exacta de archivos en una brecha de datos neerlandesa, sustituida por lo que la propia organización dice al respecto. Se reparó un artículo de ley citado de forma incompleta. Se completó una horquilla de multas que se saltaba la categoría intermedia. Ningún nombre como argumento de autoridad, nada de sensacionalismo, solo lo que usted mismo puede verificar.
Pruebas y fuentes
Edición 2026, fecha de cierre 16 de agosto de 2026. 254 páginas, unas 98.600 palabras, 100 prompts rellenables, 76 fuentes con referencia completa, 5 diagramas propios y fotografía propia. Publicación digital, disponible inmediatamente tras la compra.
Preguntas frecuentes
¿Existe una edición en español?
No. El libro se publica en neerlandés y en inglés. Esta página de producto está traducida, el libro no.
¿Qué ordenamiento cubre este libro?
El derecho neerlandés y el europeo. El Reglamento de IA y el RGPD se aplican en toda la Unión; la legislación de igualdad de trato, la Wet op de ondernemingsraden (la ley neerlandesa de comités de empresa, WOR) y los dictámenes del College voor de Rechten van de Mens (el instituto neerlandés de derechos humanos) son neerlandeses y se identifican como tales.
¿Es esto asesoramiento jurídico o un manual de cumplimiento?
Ninguna de las dos cosas. A 16 de agosto de 2026 no existe en los Países Bajos ninguna obligación legal de documentar un método de selección ni ninguna auditoría de sesgo obligatoria. Este libro describe el estado del derecho en la fecha de cierre, con indicación de fuentes, y le ofrece un método que resiste cuando alguien pregunta por él. Para una decisión con consecuencias, consulte a un abogado o a su delegado de protección de datos.
¿Hay un prompt que criba y clasifica currículums por mí?
No, y es una decisión deliberada. Un modelo de lenguaje reproduce el promedio de sus datos de entrenamiento, y ese promedio es precisamente el patrón que la selección debería romper. Donde necesita un juicio, recibe una pregunta estructurada y una rúbrica de valoración, y juzga usted mismo.
¿Puedo pegar un currículum en un chatbot de IA?
En una versión de consumo no, porque las condiciones publicadas de esos proveedores dicen que el texto introducido se utiliza para mejorar el modelo y que hay revisores que lo consultan. En un entorno empresarial con un contrato de encargo de tratamiento la situación es distinta, e incluso entonces solo tras la desidentificación, porque un currículum contiene casi siempre, de forma implícita, categorías especiales de datos personales. El apartado 5.2 da la respuesta, el prompt 18 realiza la desidentificación paso a paso.
¿Ya me es aplicable el Reglamento de IA?
En parte. Las obligaciones de alto riesgo para la selección de personal rigen solo a partir del 2 de diciembre de 2027, trasladadas por el Digital Omnibus on AI. Pero la prohibición del reconocimiento de emociones en el lugar de trabajo se aplica desde el 2 de febrero de 2025 sin periodo transitorio, la obligación de transparencia desde el 2 de agosto de 2026, y el RGPD desde 2018. El libro pone esos relojes uno al lado del otro en una sola figura.
¿Qué incluye la licencia de equipo?
No la hay. La compra ordinaria lleva consigo el derecho a utilizar los prompts dentro de su propia organización, a adaptarlos a sus propios puestos y a incorporarlos a sus propias instrucciones de trabajo.
Este producto no contiene ni una sola fuente inventada, ni una cifra ficticia, ni una referencia fabricada. Lo que le enseñamos a exigir a la máquina, primero nos lo exigimos a nosotros mismos.
